ความต้องการในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การมองว่าเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานมาเป็นเวลานานในยุคใหม่ของความมั่นคงขององค์กรและความมั่งคั่งที่ขับเคลื่อนด้วยหุ้น นี่ไม่ใช่กรณีของ Uber ซึ่งราคาหุ้นได้ลดลงประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ออกสู่สาธารณะในเดือนพฤษภาคมและพนักงานบอกว่าพวกเขาสังเกตเห็นถึงการลดความสะดวกสบายเป็นพื้นฐานเช่นเดียวกับกาแฟยี่ห้อต่างๆ

Uber กำลังเปลี่ยนไปเนื่องจากการเปลี่ยนจาก บริษัท ยูนิคอร์นที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดเป็น บริษัท การค้าสาธารณะที่ดูเหมือนจะสูญเสียความมั่นใจของนักลงทุนตามการสัมภาษณ์กับพนักงานปัจจุบันและอดีต การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นรวมถึงการเลิกจ้างคนงานมากกว่า 800 คนในช่วงฤดูร้อน ในขณะเดียวกันหน่วยสต็อกมีมูลค่าเพียงเศษเสี้ยวของสิ่งที่พนักงานหลายคนเชื่อ และผู้บริหารกำลังกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงเวิร์กโฟลว์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท การปรับเปลี่ยนที่ดึงดูดพนักงานบางคนให้ยับยั้งนวัตกรรม เราจำเป็นต้องจัดส่งได้เร็วขึ้นและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เราเป็นทุกวันนี้ในอีเมลของ บริษัท เมื่อไม่นานมานี้หลังจากการประกาศการปลดพนักงานในทีมวิศวกรรมและผลิตภัณฑ์ เราไม่ได้ทำสิ่งนี้กับวอลล์สตรีทเรากำลังทำสิ่งนี้เพื่อ Uber มันสำคัญมากที่เราจะต้องได้รับผลตอบแทนกลับมาและผลักดันตัวเราให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง